Lakimuutos hyväksytty: Määräaikainen työsopimus on jatkossa mahdollista solmia enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä

Kirjoittaja: Esa Airola Lukuaika: 1 min

Hallituksen esitys määräaikaisia työsuhteita koskevista muutoksista on hyväksytty eduskunnassa, ja laki tulee voimaan 1.6.2026.

Tällä hetkellä määräaikaiselle työsopimukselle vaaditaan perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus. Kun laki tulee voimaan, perusteltua syytä ei enää edellytetä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällöin työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä. 

Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti se, että kyseessä on ilman perusteltua syytä tehtävästä määräaikaisesta työsopimuksesta. Tämä voidaan todeta esimerkiksi työsopimuksessa.

Lakiin on otettu myös tiettyjä rajoituksia:

• Edellä todetusti osapuolten välillä ei ole saanut olla työsuhdetta edeltäneen viiden vuoden aikana.
  
• Ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisuuden enimmäiskesto on yksi vuosi. Tätä ei voi pilkkoa, vaan kysymys voi olla vain yhdestä määräaikaisuudesta.
  
• Ilman perusteltua syytä solmittu määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa puolin ja toisin samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus sen jälkeen, kun sopimusta on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
  

Ennen määräajan päättymistä työnantajan on annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Työntekijän pyytäessä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.

Lisäksi työnantajan on tarjottava työtä, jos työnantaja työsopimuksessa sovitun määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään. Työsuhteen päättymistä seuraavan työntarjoamisvelvollisuuden kestoaika vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta. Esimerkiksi maksimipituisen yhden vuoden määräaikaisuuden jälkeen työnantajalla on neljän kuukauden ajan velvollisuus tarjota samaa tai vastaavaa työtä. Työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle vasta siinä tilanteessa, jos työntekijä ei vastaa työnantajan ilmoitukseen kahden viikon kuluessa sen lähettämisestä.

Työoikeustiimimme neuvoo asiakkaita kaikissa työoikeusliitännäisissä asioissa.