Tisdag 11 december – Arbetsrättslig julbordsplanering

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig julbordsplanering

När alla har sin egen julbordstradition
Finns många som på bordet vill sätta sin ton
Samtidigt menar arbetsgivaren att det är dennes ovillkorliga rätt
Att styra och ställa så allt blir på eget sätt


Vad händer då när facket kommer rytande
Och menar att det också har rätt till julbordsinflytande
Eller den anställde vägrar ta på sitt förkläde
Och facket plötsligt ropar ”tolkningsföreträde”

Har arbetsgivaren en obegränsad rätt att bestämma över verksamheten eller har facket i vissa fall inflytande över arbetsgivarens beslut? Vad innebär arbetsgivarens förhandlingsskyldighet och vad blir konsekvenserna om denna åsidosätts?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern