Måndag 3 december – Arbetsrättslig mandel i gröten

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig mandel i gröten

Familjen sitter samlad och äter stillsamt gröten
När mormor plötsligt ropar ”jag har hittat nöten!”
För visst hojtar man till när man hittat något som inte där hör hemma
Men när upptäckten sker på jobbet kan det nog bli en annan femma


När bokföringsbrott och grövre fusk blir arbetsplatsens mandel
kan visselblåsaren till omvärld röja ett bolags tveksamma vandel
Och visst kan chefer och ledning både klaga och gnissla
Men helt skyddad ska den vara som har valt att vissla

2017 fick vi en ny lag som ska skydda den arbetstagare som berättar om allvarligare oegentligheter på arbetsplatsen. Men hur ofta händer det att anställda verkligen nyttjar den rätten? Har man som arbetstagare till och med en skyldighet att visselblåsa om man stöter på något fuffens? Får arbetsgivare testa sina anställda genom att plantera felaktigheter internt och hur skyddad är man egentligen?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern