Måndag 17 december – Arbetsrättsliga revbensspjäll

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättsliga revbensspjäll

Att bryta loss ett ben från revbensspjället är sällan lätt
För det krävs stor precision för att snittet inte ska bli snett
Separation kräver ju som väl känt särskilda grunder
Och det blir ofta en dyr historia vid minsta blunder

När ensidig uppsägning är en svåruppnådd gräns
Kan det ibland vara bättre att om avslut komma överens
Även om avslut med avgångspaket inte alltid för arbetsgivaren utgör drömscenen
Går separationen ofta smidigare om arbetstagaren får lämna med lite kött på benen

Eftersom ensidig uppsägning ofta är en dyr och snårig process är det i vissa fall bättre att komma överens om ömsesidigt avslut. Finns det någon fast marknadspraxis avseende storleken på avgångsvederlag eller är det helt och hållet en förhandlingsfråga? Vad händer om arbetstagaren inte accepterar arbetsgivarens erbjudande?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern