Lördag 22 december – Arbetsrättslig julgodismix

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättslig julgodismix

På arbetsplatsen blandas olika sorters julgodis i en skål
För rätten att välja julgodis själv fyller ju ändå ett ändamål
Det går inte att veta vilken anställd som har tagit av vilken sort
Eller om någon anställd godis helt har valt bort

Denna strikta valfrihet gäller ju såväl förening som choklad
Och får man egentligen fråga vilken anställd som har tagit av vad?
När en åtgärd är repressiv bör den alltså vara väl betänkt
För föreningsrätten ska ju alltid lämnas okränkt

Föreningsfriheten följer av såväl medbestämmandelagen som Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna. Men när föreligger egentligen en kränkning av föreningsrätten och får arbetsgivaren kritisera anställdas fackliga engagemang?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern