Fredag 21 december – Arbetsrättsligt barnbord

Nedräkningen till julafton är igång och därmed också förberedelserna inför årets julbord. För att kittla inte bara smaklökarna utan även den juridiska lustan har vi strött lite arbetsrättsliga inslag över våra julbordsfavoriter i form av vår årliga adventskalender!

Arbetsrättsligt barnbord

Vid ont om plats och för att hålla friden stabil
Kan det locka att de mindre förpassa till julbordsexil
Så när det äts köpesill som far hävdar är hemmagjord
Får barnen snällt sitta och äta vid ett eget bord

Att på detta sätt baserat på ålder diskriminera
Ska anställda aldrig någonsin behöva tolerera
Alla ska behandlas lika, oavsett ålder, kön och färgskala
Religion, etnicitet och begränsningar som är vertikala

Likabehandlingsprincipen är strikt inom arbetsrätten och ingen åtskillnad som inte är objektivt motiverad får göras. Men hur kan då vissa företag få ge äldre medarbetare fler semesterdagar och undanta yngre från tjänstepension? Får man verkligen neka ledighet vid andra religiösa högtider än den svenska almanackan föreskriver? Får man ens ha en dam- och herrtoalett?

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar utanför julbordet? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern