News & Views

Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 6 av 24: Arbetsrättslig Fiskdamm

6 December 2016

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

I den arbetsrättsliga fiskdammen är deltagaren med fiskeskespöt i själva verket en arbetsgivare som försöker tillsätta en tjänst. I den stora arbetsmarknadsdammen har det därför med hjälp av ett rekryteringsbolag slängts ut en annons och arbetsgivarspelaren hoppas nu innerligt att någon ska nappa. Men vad får man egentligen skriva i en annons? Och vem ansvarar för det som sägs på anställningsintervjun från rekryteringsfirmans sida? Om de säger något olämpligt, kan uppdragsgivaren (arbetsgivaren!) hållas ansvarig för det? Efter många om och men får man en kandidat på kroken, men efter att man tecknat ett anställningsavtal (utan provanställning) visar det sig att den nyanställde omfattas av ett värvningsförbud och inte alls kan ta med sig de kunder som man från början hade tänkt. Och IT-systemet som han hade byggt visar sig tillhöra hans före detta arbetsgivare. Står man där med spöet i hand eller finns det några åtgärder som kan vidtas?

Arbetsrättslig Fiskdamm – ett fishy spel för massor med spelare.

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar bortom leken? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

 

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman