News & Views

Arbetsrättslig Adventskalender | Lucka 12 av 24: Arbetsrättslig Hittepå

12 December 2016

Nedräkningen till julafton har officiellt börjat och vad passar väl bättre när det är kallt och mörkt utomhus än att sitta inne i värmen och spela spel, leka lekar och pyssla med nära och kära? För att förena nytta med nöje har vi tagit fram arbetsrättsliga varianter av våra mest älskade sällskapsnöjen i form av en arbetsrättslig adventskalender!

I detta högst sofistikerade spel turas två spelare om att vara arbetsgivare och arbetssökande. Arbetssökarspelaren läser upp fyra påståenden om sin tidigare utbildning och erfarenhet, varav tre är felaktiga. Arbetsgivarens roll är att med mer eller mindre begåvade frågor försöka utröna vilket påstående som är sanningsenligt. Vad får arbetsgivarspelaren göra för att säkerställa att den information som arbetssökarspelaren lämnat är korrekt? Spelarna får manövrera genom snåriga frågeställningar som ”får jag ringa andra referenser än den arbetssökande angett?” ”får jag göra en kreditkoll”?, ”kan vi begära utdrag från belastningsregistret?”, ”hur kontrollerar jag äktheten av en universitetsexamen?” och det minerade området ”får jag fråga om hon är gravid?”. Sist men inte minst, vad händer om arbetsgivarspelaren inte lyckas identifiera de tre felaktiga påståendena och anställer arbetssökarspelanden på felaktiga grunder?

Arbetsrättslig Hittepå – det luriga spelet med oväntade begränsningar!

Vill du veta mer om hur reglerna fungerar i verkligheten? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

lundberg_jenny

Jenny Lundberg
Managing Associate at Hannes Snellman